31 Mart seçimlerinde Halkların Eşitlik ve Demokrasi Partisi'ne (DEM Parti) geçen Viranşehir Belediyesi ile KESK'e bağlı Tüm Bel-Sen arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı. Sözleşmede memur statüsünde çalışanlara çeşitli yeni haklar tanınırken, kadın memurlara pozitif ayrımcılık yapıldı.
Sözleşme ile memur çalışanlara her ayın 15'inde Sosyal Denge Tazminatı, aylık taban tutarı en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) yüzde 120 oranında maaşlarla birlikte peşin olarak ödenmesi kararlaştırıldı.Çok eşli çalışanlar haklardan yararlanamayacak Artı Gerçek'in aktardığına göre, sözleşmenin sosyal ve diğer haklar ile ücretli izinler kısmında yer alan bazı maddeler şöyle:*Sözleşmeden yararlanan belediye çalışanlarının alkol, kumar vb. alışkanlıklar ile ailesinin şikayeti üzerine aile içi şiddet uyguladığı tespit edildiği durumlarda, söz konusu çalışanın sözleşme hükümlerinde yer alan mali ve sosyal yardımlardan elde ettikleri alınarak, bunlar çalışanın eşine ödenecek.*21 Mart Newroz bayramında tüm çalışanlar izinli sayılacak.*8 Mart Dünya Kadınlar Gününde kadın çalışanlar ücretli izinli sayılacak.*25 Kasım kadına yönelik şiddete hayır gününde tüm kadın çalışanlar izinli sayılacak.*Kadın çalışanlar her ay kendileri belirleyecekleri bir gün regl izni kullanacak.*Çalışan birden çok eşli evlilik yapar ise sözleşmeden doğan haklardan faydalandırılmayacak.
Engelli çalışanlar kendi günlerinde izinli sayılacakSözleşmeye göre, hizmet verdiği alanlarda halk ile daha iyi iletişim kurmalarını sağlamak için belediye çalışanlara ana dillerde eğitim görmeleri için olanak sağlayacak. Engelli çalışanlara 3 Aralık Dünya Engelliler Günü ve 10-16 Mayıs Engelliler Haftasının ilk iş gününde bir gün izin verilecek. Çalışanların yıllık izinleri resmi tatil sayılan günlere denk gelirse bu süre yıllık izinden sayılmayacak ve çalışanın yıllık izin hakkı saklı kalacak. Belediye yönetimi ve çalışanlar verdikleri hizmetlerde ekolojik dengeyi korumayı esas alacak.Özel hastane ve yurt dışındaki tedavi masraflarını belediye karşılayacakSözleşmenin iş sağlığı ve güvenliği kısmında ise "Çalışanlardan tedavisi yurt içinde resmi kurumlarda yapılamayan hastaların tedavi ve giderleri yasal hükümler çerçevesinde özel kuruluşlarda ve gerekirse yurt dışında işverence karşılanır" maddesi yer aldı. Ayrıca tüm memurlara yılda bir kez zorunlu tam teşekküllü çek-up yapılacak ve olumsuz bir bulguya rastlanması halinde ileri tetkiklerin yapılması da yine belediye tarafından sağlanacak. Belediye, çalışanın işyeri ve muayene yapılacak hastane arasında imkanlar ölçüsünde vasıta tahsis edecek.
Sözleşme ile memur çalışanlara her ayın 15'inde Sosyal Denge Tazminatı, aylık taban tutarı en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) yüzde 120 oranında maaşlarla birlikte peşin olarak ödenmesi kararlaştırıldı.Çok eşli çalışanlar haklardan yararlanamayacak Artı Gerçek'in aktardığına göre, sözleşmenin sosyal ve diğer haklar ile ücretli izinler kısmında yer alan bazı maddeler şöyle:*Sözleşmeden yararlanan belediye çalışanlarının alkol, kumar vb. alışkanlıklar ile ailesinin şikayeti üzerine aile içi şiddet uyguladığı tespit edildiği durumlarda, söz konusu çalışanın sözleşme hükümlerinde yer alan mali ve sosyal yardımlardan elde ettikleri alınarak, bunlar çalışanın eşine ödenecek.*21 Mart Newroz bayramında tüm çalışanlar izinli sayılacak.*8 Mart Dünya Kadınlar Gününde kadın çalışanlar ücretli izinli sayılacak.*25 Kasım kadına yönelik şiddete hayır gününde tüm kadın çalışanlar izinli sayılacak.*Kadın çalışanlar her ay kendileri belirleyecekleri bir gün regl izni kullanacak.*Çalışan birden çok eşli evlilik yapar ise sözleşmeden doğan haklardan faydalandırılmayacak.Engelli çalışanlar kendi günlerinde izinli sayılacakSözleşmeye göre, hizmet verdiği alanlarda halk ile daha iyi iletişim kurmalarını sağlamak için belediye çalışanlara ana dillerde eğitim görmeleri için olanak sağlayacak. Engelli çalışanlara 3 Aralık Dünya Engelliler Günü ve 10-16 Mayıs Engelliler Haftasının ilk iş gününde bir gün izin verilecek. Çalışanların yıllık izinleri resmi tatil sayılan günlere denk gelirse bu süre yıllık izinden sayılmayacak ve çalışanın yıllık izin hakkı saklı kalacak. Belediye yönetimi ve çalışanlar verdikleri hizmetlerde ekolojik dengeyi korumayı esas alacak.Özel hastane ve yurt dışındaki tedavi masraflarını belediye karşılayacakSözleşmenin iş sağlığı ve güvenliği kısmında ise "Çalışanlardan tedavisi yurt içinde resmi kurumlarda yapılamayan hastaların tedavi ve giderleri yasal hükümler çerçevesinde özel kuruluşlarda ve gerekirse yurt dışında işverence karşılanır" maddesi yer aldı. Ayrıca tüm memurlara yılda bir kez zorunlu tam teşekküllü çek-up yapılacak ve olumsuz bir bulguya rastlanması halinde ileri tetkiklerin yapılması da yine belediye tarafından sağlanacak. Belediye, çalışanın işyeri ve muayene yapılacak hastane arasında imkanlar ölçüsünde vasıta tahsis edecek. 
