Anasayfa
  • Haberler
    TeknolojiAsayişEğitimDünyaGüncel
  • Ekonomi
  • Siyaset
  • Yaşam
    SağlıkTaziyeKültür Sanat
  • Spor
  • Ara
A
Büyüt
A
Küçült
Yorumlar
  1. Haberler
  2. Güncel
  3. HDP'li Vekil İçişleri Bakanlığına Belediyelerdeki Kısa Çalışma Ödeneğini Sordu
Güncel
01 Haziran 2020 - 09:17

HDP'li Vekil İçişleri Bakanlığına Belediyelerdeki Kısa Çalışma Ödeneğini Sordu

Halkların Demokratik Partisi (HDP) Şanlıurfa Milletvekili Ömer Öcalan, İçişleri Bakanlı Süleyman Soylu'nun cevaplaması talebi ile bir soru önergesi sundu. Önerge de Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi ve Eyyübiye Belediyesinde çalışan işçilerin tam zamanlı çalıştıkları halde kısa çalışma ödeneğine tabi tutulmaları soruldu.

Güncel
01 Haziran 2020 - 09:17
Yorumlar
TAKİP ETTAKİP ET
Yazdır
A
Büyüt
A
Küçült
Yorumlar
HDP'li Vekil İçişleri Bakanlığına Belediyelerdeki Kısa Çalışma Ödeneğini Sordu
Halkların Demokratik Partisi (HDP) Şanlıurfa Milletvekili Ömer Öcalan, İçişleri Bakanlı Süleyman Soylu'nun cevaplaması talebi ile bir soru önergesi sundu. Önerge de Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi ve Eyyübiye Belediyesinde çalışan işçilerin tam zamanlı çalıştıkları halde kısa çalışma ödeneğine tabi tutulmaları soruldu.

Halkların Demokratik Partisi (HDP) Şanlıurfa Milletvekili Ömer Öcalan, son dönemlerde sıkça dillendirilen kısa çalışma ödeneği mağduriyetleri ile ilgili İçişleri Bakanı Süleyman Soylu'nun cevaplaması talebi ile bir soru önergesi sundu. 

Bazı Belediye çalışanlarının iddiasına göre Şanlıurfa Büyükşehir ve Eyyübiye ilçe belediyesi bünyesinde tam zamalı olarak çalışan işçilerin kurum tarafından kısa çalışma ödeneği adı altında maaşlarından kesintiye gidildi. 

Normal şartlarda Pandemi veya benzer doğa olaylarında tam zamanlı çalışmanın mümkün olmadığı süreçlerde kurumlar işçi çıkarmamak ve mağdur olmamak adına devletin sunduğu kısa çalışma ödeneği ile süreç atlatılana kadar ayakta kalabilmek için uygulanan bir yöntem olarak bilinse de söz konusu belediyelerde taşeron işçi olarak çalışan bir çok kişi Korona Virüs salgını döneminde tam zamanlı çalışarak işlerinde her hangi bir aksama olmamasına rağmen yarı zamanlı çalışıyormuş gibi gösterilerek kısa çalışma ödeneği adı altında eksik maaş aldıklarını iddia ediyordu.

HDP Şanlıurfa Milletvekili Ömer Öcalan'ın Soru Önergesi

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA

Aşağıdaki sorularımın İçişleri Bakanı Süleyman Soylu tarafından Anayasa’nın 98. ve İçtüzüğün 96. ve 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Ömer ÖCALAN Şanlıurfa Milletvekili

Türkiye’de 200 binden fazla iş yerinin Korona virüsten dolayı kapanması ve birçok firmada üretime ara verilmesi sebebiyle, işçilerin bu durumdan etkilenmemesi için açıklanan önlem paketinde “Kısa Çalışma Ödeneği” yer almaktaydı. Bu ödenek İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yer almakta ve salgın süreci başlamadan önce de uygulanmaktaydı. Türkiye’de bu ödeneğe başvuru için şartların biraz daha kolaylaştırıldığı, Kısa Çalışma Ödeneğinden faydalanamayan işçilere ücretsiz izin ödeneği adı altında nakit destek yardımı yapılacağı söylenmişti.

Ancak bu süreçte Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi ve Eyyübiye Belediyesi gibi bazı kamu kurumlarının, 696 sayılı KHK ile taşeron işçisiyken sürekli kadro alan işçileri bilgilendirmeden Kısa Çalışma Ödeneğine tabi tutarak usulsüzlük yaptıkları iddiaları kamuoyuna yansımıştır. Kısa Çalışma Ödeneği, çalışanın son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı olarak İŞKUR üzerinden yapılan ödemedir. Söz konusu işçiler, hem tam gün ve tam saat esaslı çalıştırıldıklarını hem de kendilerinin bu konuda bilgilendirilmediğini iddia etmektedirler. Ayrıca Korona virüsten dolayı mesai gözetmeksizin normal mesailerinden çok çalıştıklarını, ödül beklerken maaşlarından %40’lık bir kesinti cezası ile karşılaştıklarını ifade etmektedirler. 

Bu bağlamda;

  • Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi ve Eyyübiye Belediyesinde görevli farklı statüde çalışan bir kısım işçilerin, tam gün ve tam saat esaslı çalıştırıldıkları halde Kısa Çalışma Ödeneğine tabi tutularak, maaşlarının %40 kesinti ile ödendiği doğru mudur? Doğru ise bu uygulama hangi esaslara göre yapılmıştır?

  • Kısa Çalışma Ödeneğine tabi tutulduklarına dair kendilerine herhangi bir bilgilendirme yapılmadığı iddiası doğru mudur? Doğru ise neden söz konusu uygulamadan işçiler haberdar edilmemiştir?
  • Kısa Çalışma Ödeneğine tabi tutuldukları halde söz konusu emekçiler neden tam zamanlı çalıştırılmıştır? Tam zamanlı çalışmalarına ihtiyaç duyulduğuna göre, kısmi çalışma sürecine tabi tutulmalarının gerekçesi nedir?
  • YORUMLAR
adlı kullanıcıya cevap x
ANASAYFAYA DÖNMEK İÇİN TIKLAYINIZ
İlginizi Çekebilir
Şanlıurfa'da kar nedeniyle yol ulaşıma kapandı
Şanlıurfa'da kar nedeniyle yol ulaşıma kapandı
Kemal Kapaklı yaşamını yitirdi
Kemal Kapaklı yaşamını yitirdi
14 il için kuvvetli kar uyarısı
14 il için kuvvetli kar uyarısı
Akçakale Ziraat Odası başkanı tutuklandı
Akçakale Ziraat Odası başkanı tutuklandı
Son Haberler
Amedspor'dan derbi öncesi taraftara çağrı
Amedspor'dan derbi öncesi taraftara çağrı
Şanlıurfa'da kar nedeniyle yol ulaşıma kapandı
Şanlıurfa'da kar nedeniyle yol ulaşıma kapandı
Erdoğan'dan 'üçüncü kez aday olamaz' tartışmalarına yanıt
Erdoğan'dan 'üçüncü kez aday olamaz' tartışmalarına yanıt
Bekçiler şüphe üzerine durdurdu: Üzerinden uyuşturucu çıktı
Bekçiler şüphe üzerine durdurdu: Üzerinden uyuşturucu çıktı
Vali Ayhan devreye girdi: Şanlıurfaspor'un konaklama sorunu çözüldü
Vali Ayhan devreye girdi: Şanlıurfaspor'un konaklama sorunu çözüldü
Kamu Bankaları Kredi Musluklarını Açtı Düşük Faizli Krediler Geliyor
Kamu Bankaları Kredi Musluklarını Açtı Düşük Faizli Krediler Geliyor

Ana Sayfa
Haberler
Ekonomi
Siyaset
Yaşam
Spor
Video Galeri
Üye Paneli
Günün Haberleri
Arşiv
Hava Durumu
Nöbetci Eczaneler
Namaz Vakitleri
  • Güncel
  • Kültür Sanat
  • Yaşam
  • Video Galeri
  • Köşe Yazarları
  • Üye Paneli
  • Günün Haberleri
  • Arşiv
  • Hava Durumu
  • Nöbetci Eczaneler
  • Namaz Vakitleri

  • Rss
  • Künye
  • İletişim
  • Çerez Politikası
  • Gizlilik İlkeleri

Sitemizde bulunan yazı , video, fotoğraf ve haberlerin her hakkı saklıdır.
İzinsiz veya kaynak gösterilmeden kullanılamaz.